Unternehmensnachfolge und Generationswechsel

Herausforderung beim Generationswechsel

Die Übergabe eines Unternehmens an die nächste Generation stellt für alle Beteiligte eine Herausforderung dar. Der bisherige Firmeninhaber ist mit seinem Unternehmen verbunden, hat es aufgebaut, zu dem gemacht was es ist und ist es gewohnt Entscheidungen zu treffen.

Die „Neuen“ möchten entscheiden, sich einbringen, gestalten, neue Ideen verwirklichen und Veränderungen vornehmen usw.

Es entsteht eine Situation in der Konflikte und Auseinandersetzungen beinahe schon vorprogrammiert sind, weil  verschiedenen Vorstellungen aufeinanderprallen und Erwartungen bestehen, die sehr unterschiedlich sein können.

Unsere Begleitung des Prozesses

Wir begleiten den Prozess der Übergabe. Mit den Beteiligten schauen wir auf diese Punkte, tauschen in einem geschützten Rahmen Standpunkte aus, lassen die verschiedenen Perspektiven wirken und gestalten so die Zukunft.

In persönlichen Gesprächen lernen alle Beteiligten und schaffen so neue Möglichkeiten.

Gerade für junge Menschen haben wir ein Begleitprogramm entwickelt, das in den Bereichen Kommunikation, Führung und Konfliktbearbeitung Ressourcen für die neue Rolle eröffnet.


Erfahrungsberichte